Handhaving schijnzelfstandigheid ZZP-ers opnieuw uitgesteld
Sinds 2016 wordt er gesproken over handhaving op de wet DBA (Deregulering Beoordeling Arbeidsrelatie). Deze handhaving is opnieuw uitgesteld en er zal eerst een pilot komen in opdracht van Minister Wouter Koolmees van Sociale zaken en Werkgelegenheid en Staatssecretaris Hans Vijlbrief van Financiën. Met deze pilot wordt getracht een instrument te ontwikkelen voor opdrachtgevers, welke duidelijkheid geeft over of u het werk door een zelfstandige mag laten uitvoeren, of dat het werk enkel uitgevoerd mag worden door een medewerker in loondienst.
Voor werknemers in loondienst geldt een inhoudingsplicht voor de loonheffingen en een verzekeringsplicht voor de werknemersverzekeringen, maar bij een arbeidsrelatie met een zelfstandige draagt een werkgever deze kosten niet. Het is daarom voor een opdrachtgever belangrijk om van tevoren de arbeidsrelatie duidelijk te hebben.
De pilot zal plaatsvinden in de vorm van een webmodule en start naar verwachting op 11 januari 2021. Deze zal in ieder geval zes maanden duren. Hiermee schuift ook de aanscherping van de handhaving schijnzelfstandigheid per 1 januari 2021 door naar oktober 2021. Ondertussen wordt er wel toezicht gehouden en zal er bij duidelijke gevallen alsnog ingegrepen worden.
De vragenlijst welke in de webmodule aan de orde lijkt te komen is hieronder in te zien:
De module moet in eerste instantie fungeren als voorlichtingsinstrument wat handvatten kan geven om wel of niet met een ZZP-er in zee te gaan.
De webmodule geeft gedurende de pilotfase voor zover mogelijk een indicatie van de arbeidsrelatie, waarbij de volgende uitkomsten mogelijk zijn:
- Opdrachtgeversverklaring: de opdracht kan buiten dienstbetrekking worden verricht (bijvoorbeeld door een zzp‘er).
- Indicatie dienstbetrekking: er zijn sterke aanwijzingen dat er sprake is van een (fictieve) dienstbetrekking.
- Geen oordeel mogelijk: Op grond van de gegeven antwoorden is niet duidelijk of sprake is van werken buiten dienstbetrekking of van werken in dienstbetrekking.
Meest gelezen
Boetes voor niet naleven Arbowet omhoog
Bron: CUMELA Nederland Op dit moment mag de Inspectie SZW bij niet naleven van de de Arbowet een eis stellen of een waarschuwing geven. Dit verandert dit jaar; de Inspectie SZW krijgt de bevoegdheid om direct een boete op te leggen wanneer een bedrijf niet beschikt over de wettelijk verplichte RI&E en Plan van Aanpak….
Medewerker in beeld…
Gelukkig kunnen de meeste medewerkers van Roots, dat werkt! nog aan het werk blijven in deze bijzondere tijd. Wie zijn nou die medewerkers die er voor zorgen dat de klanten geholpen worden en de bedrijven blijven doordraaien? Eén van die toppers is Nienke. Ze is opgegroeid tussen de koeien. Hoe ze bij een melkgeitenbedrijf is…
HRpm gaat verder onder de naam Roots
Roots – dat werkt! Dé nieuwe naam waaronder HRpm vanaf midden december verder gaat. “Trots op onze agrarische roots. Medewerkers en klanten die dezelfde aanpakkersmentaliteit delen, dat is waar we ons al 15 jaar op richten en ook blijven doen, aldus Erna Mulder (bedrijfsleider Roots – dat werkt!). “Onze naam en de website veranderen, maar…
