Spring naar content

Wettelijke wijzigingen (WAB) 2020, wat verandert er voor u?

Met ingang van 1 januari 2020 treedt de Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) in werking. Achter de schermen waren wij hier al een half jaar mee bezig en is deze wet inmiddels helemaal geïmplementeerd.

Het hoofddoel is om meer gelijkheid, en daarmee balans, te creëren op de arbeidsmarkt. Straks ook in combinatie met een nieuwe regelgeving voor ZZP’ers. Deze gelijkheid vindt plaats in de vorm van beloning, maar ook in het verkleinen van het verschil tussen vaste contracten en flexibele contracten middels het zogeheten ‘Piek en Ziek’ format.

Bent u benieuwd naar de belangrijkste wijzigingen voor u als werkgever? Download dan hier onze ‘Checklist voor werkgevers’ inclusief Roots-tips.

wet arbeidsmarkt in balans tips

Meest gelezen

Medewerker in beeld…

Wij vertellen jullie graag over onze medewerkers. Wie ze zijn, wat ze doen en wat ze zo mooi vinden aan de brede agrarische sector. Van losse klussen tot vaste werknemers, van melkvee tot akkerbouw. Dit keer lees je een interview met Klaas. Hij is werkzaam op meerdere bedrijven per dag. Wat hier de voordelen van…

Lees meer

Handhaving schijnzelfstandigheid ZZP-ers opnieuw uitgesteld

Sinds 2016 wordt er gesproken over handhaving op de wet DBA (Deregulering Beoordeling Arbeidsrelatie). Deze handhaving is opnieuw uitgesteld en er zal eerst een pilot komen in opdracht van Minister Wouter Koolmees van Sociale zaken en Werkgelegenheid en Staatssecretaris Hans Vijlbrief van Financiën. Met deze pilot wordt getracht een instrument te ontwikkelen voor opdrachtgevers, welke…

Lees meer

Boetes voor niet naleven Arbowet omhoog

Bron: CUMELA Nederland  Op dit moment mag de Inspectie SZW bij niet naleven van de de Arbowet een eis stellen of een waarschuwing geven. Dit verandert dit jaar; de Inspectie SZW krijgt de bevoegdheid om direct een boete op te leggen wanneer een bedrijf niet beschikt over de wettelijk verplichte RI&E en Plan van Aanpak….

Lees meer
Scroll naar boven